2022年度公司总部岗位竞聘拉开大幕
发布时间：2021-12-09
近年来，在国家行业政策的指引下，公司凭借良好的技术品牌人才综合实力，秉承“聚焦客户、创造价值、引领发展”的战略方针，不断实现跨越式发展，企业业绩屡创历史新高，已成为国内全过程工程咨询领域的标杆和领军企业。
公司总部是统筹组织全局工作的中枢机构，随着公司规模不断扩大，管理复杂程度日益增加，对每个岗位的专业化、职业化也提出了更高的要求。一名合格的总部员工，需要具备清晰缜密的统筹策划能力、系统严谨的工作思路、专业干练的业务能力、敬业高效的执行能力、敏锐准确的理解力与洞察力。因此，总部的工作岗位将是磨炼个人综合素质、提升职业生涯新高度的最好舞台。
本次总部岗位竞聘蕴含机遇与希望、充满挑战与成长，如果你对自己的能力充满自信，如果你对总部工作向往热爱，如果你希望有与公司高层领导面对面交流的机会，欢迎你踊跃参加2022年度公司总部岗位竞聘！公司将本着公平、公正、公开的原则，全面地对你进行考核，并根据竞聘结果，严谨、认真地给予你职业发展的建议与选择，帮助你更好地规划未来的职业生涯。
我们期待你的参加，来总部展现你的实力和风采！我们期待和你一起，不断挑战自我，携手创造价值，共筑5848vip威尼斯电子游戏梦想，成就美好未来！
2022年度公司总部岗位竞聘工作方案
一、目的
通过竞聘，优化总部人才结构，建立一支精干、高效、专业、创新的总部员工队伍，适应公司战略发展的需要，更好地支持公司在全过程工程咨询领域、新市场区域、新专业领域的开拓工作，提高总部的运筹帷幄能力，资源整合能力及后台支撑能力，形成良好的总部工作氛围，充分发挥总部部门在公司发展大局中的中枢作用。
二、竞聘原则
1、公开原则：有关竞聘岗位的岗位职责、任职资格、数量以及竞聘的内容和流程均向公司全体员工和社会公开。
2、竞争原则：通过资格评定、综合评分、竞聘答辩等手段综合确定竞聘结果。
3、全面原则：选聘前对竞聘人的品德、知识、能力、以往业绩、对公司企业文化的认同等进行全面考核。
4、择优原则：选聘过程做到深入了解、全面考核、认真比较、谨慎筛选，最终择优录用。
三、竞聘岗位
本次竞聘岗位共涉及5个职能管理中心、7个事业部及研究院，共计90个岗位，计划择优录用140人，具体情况见附件一和附件二。
四、基本素质要求
1、遵守国家法律、法规和公司规章制度，思想品行端正。
2、有较强的事业心、高度的责任感和开拓创新意识。
3、有较强的沟通、表达和协调能力，有良好的心态和服务意识。
4、有强烈的进取心，认同公司的企业文化和经营理念。
五、竞聘组织
1、设立总部岗位竞聘工作领导小组，领导小组下设竞聘工作办公室。
2、总部岗位竞聘工作领导小组成员组成
组长：李建军
成员：钱池进、乔东阳、胡新赞、金桂明、刘自福、鲍伟健、郑莉、姚胜忠
3、竞聘工作办公室成员组成
主任：郑 莉
成员：程宝龙、徐洪涛、吴小富、吴慧群、陶升健、洪新梅、姚 瑾、韩仲凯、贾耀宾、贾福辉、王 涛
六、竞聘程序
第一阶段：在公司范围内和全社会发布竞聘公告。
第二阶段：竞聘答疑及报名。符合报名条件并有意向参加竞聘的公司员工，可到公司内网下载并填写竞聘报名表（附件三），内容至少包括：自我介绍、拟竞聘岗位、工作设想。在报名截止时间前将报名表交竞聘办公室王涛处（电子文档），邮箱：wangtao@jnpm.cn，联系电话：0571-87977622。如需咨询岗位竞聘有关事宜，可联系竞聘办公室成员、企业发展中心经理贾福辉，联系电话：0571-87636322。竞聘办公室将组织集中答疑，时间另行通知。
第三阶段：汇总、整理及资格审查、竞聘面试通知。办公室对报名资料进行汇总整理并提交给竞聘工作领导小组；由竞聘工作领导小组按照本次竞聘要求，对参与竞聘人员进行资格初审，通知符合初审的竞聘人员参加竞聘面试。
第四阶段：竞聘面试及审定。由竞聘工作筹备办公室组织领导小组成员进行综合面试及答辩；由竞聘工作筹备办公室汇总竞聘结果报领导小组审定。
第五阶段：结果公告。对最终的竞聘结果进行公司范围内公告。
七、竞聘时间安排
1、总部岗位竞聘公告发布：2021年12月8日（周三）；
2、竞聘报名截止时间：2021年12月22日（周三）；
3、面试通知：2021年12月24日（周五）前；
4、竞聘面试及审定（时间暂定）：2021年12月25日、26日（周六、周日）；
5、竞聘结果公布：2021年12月31日（周五）。
